因為奮斗,所以年輕——江蘇遠洋“青年

  先鋒風采     |      2022-04-01

 

      3月30日,江蘇遠洋舉辦首屆“青年說”活動。江蘇省港口集團團委書記、辦公室副主任沈艷,江蘇遠洋黨委書記、董事長晁陽,總經理、黨委副書記戴偉及領導班子蒞臨現場并擔任此次“青年說”活動的評分嘉賓。本次青年說活動共分為現場演講、評委亮分、嘉賓頒獎幾個環節,共13位選手通過現場和線上方式參加。2022年是黨的二十大召開之年,是落實黨的十九屆六中全會的開局之年,同時也將迎來建團100周年。江蘇遠洋聚焦共青團根本任務、政治責任、工作主線,開展主題為“喜迎二十大,青春建功新征程”的江蘇遠洋第一屆“青年說”活動,旨在鼓勵遠洋青年充分發揮專業優勢、為公司發展積極獻言獻策,以強企有我的信心和決心,建功新時代、奮進新征程。拂堤楊柳醉春煙的三月末,江蘇遠洋新青年們逐夢而至,在公司港航一體化發展戰略和十四五發展規劃下,青年們有什么良計妙策?青年的理想與抱負該如何實現?或許從“他們”的話語中,你可以找到答案。

      楊侃:我們要繼承發揚老一輩航海人艱苦奮斗、無私奉獻的優良傳統,自覺把個人理想追求融入到全省港航事業發展大局當中:不惑江遠再啟航,乘風破浪渡重洋。五載勵精圖善治,風清氣正少年郎。
      顧婷婷:習近平總書記在慶祝建黨百年大會講話中的青年寄語言猶在耳,年輕是資本,但資本不好好經營就會虧本;年輕是活力,但如果不持續努力就會乏力,作為一名紀檢干部,必須用志氣、骨氣、底氣錘煉黨性,給黨和人民交上一份滿意的答卷。 
      周悅:“一個中心,兩個基本點”——“一個中心”就是指像TCLC作為一個運輸服務公司必須要明確其服務的中心地位。“兩個基本點”則是指“宣傳”和“協調”兩點。
      王碩:效率問題歷來都是國有企業改革的核心,但關于國企自身效率提升的思路大多出自對其內部管理機制的探討,尤其是未能跳出內部管理機制本身而關注具有更高戰略意義的產業鏈布局問題。
      周夢:船長、高級海員、船員黨員干部分布呈“棗核”狀,形不成人才梯隊。針對這一現象,我認為可以從培訓和實操兩個方面進行,開設三個研修班來進一步提高人力資源的數量和質量。
      尹文靜:Seafarers with depression, anxiety and suicidal ideation. In my opinion, we can record their history of injury and illness, chronic problems into seafarer’s health data base. When they facing up with emergency situation, the system will alert us by phone and email. 
      張瀟:專業講座對于一線員工而言,并不能實際應用到日常工作中,健全內部培訓機制更有利于員工成長。公司也可以嘗試擴大OA的使用范圍,賦予一線員工更多的OA使用權限,使得辦公更高效,數據分享更及時。
      蔡永恒:全面覆蓋、深度融合,形成上下協同、互促聯動機制,形成系統性、全面性考核指標。目標明確了,奔著融合去,追著實效干,一步一腳印做實做到位。同時大力營造干事創業氛圍。這是傳承遠洋文化需要,是適應企業發展要求,是實現自我價值體現。
      王雪瑩:我們可以從工作中的點滴小事做起,發現問題,深入研究,為正在開發的智能化平臺出一份力,優化流程,提高效率,以實際行動推進智能化航運服務體系建設。
      葛均起:如果我十分熱愛我所在的企業,十分敬愛我的領導,那么完成他們交給我的工作任務并讓他們十分滿意,我就能從中得到自我價值實現的滿足感。圍繞員工被尊重的需求與自我價值實現的需求去建設企業文化,會有效提高員工的組織歸屬感、責任感。
      王?。?/strong>我認為公司的班組建設工作也可以借助任務管理軟件,結合省港口集團卓越班組考核指標,設立不同板塊的負責人,建立一船一檔,定期收集船舶班組建設的相關材料,及時反饋船舶班組建設的進度。
      楊巖:“數字化轉型”是利用數字技術來改變商業模式并提供新的收入和價值,通過數字技術在競爭中獲取優勢。數字化轉型不僅是技術的變革,歸根到底是整個組織架構、管理體系和企業文化的改變。這個旅程任重道遠,而我們正在這一征程中全力以赴。
      金秋蓉:我認為的績效考核是考核-溝通-輔導-培訓-反饋的閉環管理過程,我們目前對于考核培訓這一塊需要加強,許多人對政策還不夠了解,我們也需要加強結果的反饋與運用,后續考核新的體系上線后相信會完善很多。
      活動現場,江遠青年在這個舞臺上各抒己見、風采灼灼,充分綻放實力。經過現場評委評分,最終黨委組織部周夢獲得一等獎,黨委組織部金秋蓉、船員公司尹文靜獲得二等獎,黨委組織部蔡永恒、紀律監督室葛均起及太倉海運王雪瑩獲得三等獎。
      此次活動歷時4小時,集團團委書記沈艷對各位青年的表現給予充分肯定,并對全體青年職工提出三點希望。一要樹立向海圖強的思維,開拓眼界、開闊胸襟,真正形成“新新”思維;二要培養經略海洋的本領,明晰目標、落地落實,要有獨立思考、探索及預判的能力;三要保持經略海洋的勇氣,樹立目標后明知前路艱險也要堅定前行,遇到艱難險阻時仍有直面風雨的定力,風和日麗時擁有未雨綢繆的清醒,被平凡甚至平淡生活磨練時仍能心向遠洋抱有不斷前行的耐心和毅力。
      公司黨委書記、董事長晁陽就江遠青年的表現進行點評,并深情給予青年人“直面困難,勇擔重任,不負韶華”的青春寄語,青年人要有正能量、正確的認識、正確的選擇,工作要像跳舞,每一步都踩準節奏。公司將從文化建設、人才培養及教育傳承等方面幫助青年人成長,為遠洋員工鋪臺階、架梯子,讓他們在寬松、公正、透明的選人用人土壤中破土而出、茁壯成長,真正實現企業與員工同心建設新遠洋。越奮斗越年輕,一個強大的江遠匯聚的是一個個奮斗的身影。他們保持著越是艱險越向前的勇氣和斗志。江蘇遠洋將對“青年說”活動中展現的思維火花進行分類整理,充分凝聚青年職工力量,與各位青年職工同心開啟嶄新征程,為企業高質量發展續寫新篇章貢獻青春力量。在歲月的長河里,奮斗者的激情如江水般流淌不息。永遠在前進的道路上拼搏,除了惜時如金,實干奮斗,別無他途。江遠青年將以奮進新征程的姿態,實干、拼搏、奮斗,不負時代重托。新的一天、新的一月、新的一年都是新征程。奮斗者在時序更替間容光煥發,年輕的力量噴涌而出!